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為進(jìn)一步提升各單位部門工資員業(yè)務(wù)能力，準(zhǔn)確理解和把握崗位薪級(jí)薪檔套算規(guī)則，熟知社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)知識(shí)，熟練應(yīng)用崗位技能績(jī)效薪酬體系，把人事薪酬制度改革工作做細(xì)做實(shí)、做出成效，10月28日-29日，公司組織開展了薪酬社保管理專項(xiàng)培訓(xùn)。

本次培訓(xùn)結(jié)合現(xiàn)階段公司薪酬優(yōu)化完善項(xiàng)目運(yùn)行需要，對(duì)公司《員工管理辦法》《崗位技能績(jī)效薪酬體系管理辦法》等規(guī)章制度進(jìn)行詳細(xì)解讀，重點(diǎn)講解了薪級(jí)薪檔和晉級(jí)加檔套算規(guī)則，社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)知識(shí)，勞動(dòng)用工管理常識(shí)等內(nèi)容。培訓(xùn)貼合實(shí)際，重點(diǎn)突出、針對(duì)性強(qiáng)，具有較強(qiáng)的指導(dǎo)性和操作性。培訓(xùn)結(jié)束后，公司黨委工作部（組織人事部）采取現(xiàn)場(chǎng)閉卷測(cè)試的方式，檢驗(yàn)參訓(xùn)人員學(xué)習(xí)情況，提高培訓(xùn)效果。

通過(guò)此次培訓(xùn)，使參訓(xùn)人員對(duì)公司薪酬管理制度有了更加全面深入的理解和把握，提高了工資員的業(yè)務(wù)能力和水平。